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Curso Prático, Rotina de Departamento de Pessoal

Você está preparado para as mudanças no Departamento de Pessoal?

Muitas pessoas já devem estar sentindo o impacto de algumas dessas mudanças que é trabalhar com pessoas de diferentes áreas em seu dia a dia, a única maneira de acompanhar a velocidade das mudanças é aceitar que nunca estaremos 100% prontos. 

METODOLOGIA:
Aulas teóricas e práticas, nas quais cada conceito, é executado, através de exemplos dirigidos e exercícios práticos, otimizando e reforçando o aprendizado.
Os cursos no SINCONPREPARA tem um  grande diferencial, pois os valores já são subsidiados, uma vez que o principal objetivo do sindicato é representar, defender os interesses e qualificar a CATEGORIA CONTÁBIL e a comunidade no Estado de MT.

PROGRAMAÇÃO:
Data:   16 e 17/08/2019
Horário:
    1º DIA  19:00  as 23:00h
    2º DIA  08:00  as 17:00h
Vagas: 20
Local: SINCONMT 
Cidade: Cuiabá-MT

OBJETIVO
Preparar os profissionais para executarem as principais tarefas envolvidas nas rotinas de departamento de pessoal das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente, tendo como base as principais fontes do Direito do Trabalho, sendo capaz ao final do curso de realizar o processo de admissão e demissão de pessoal; apontamento de cartão, cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato de trabalho.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DOS CURSOS PRÁTICO.

DISCIPLINAS

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Apreciações gerais

Introdução ao Dir. do Trabalho; Dir. Internacional do Trabalho; Dir.o Individual do trabaolho e Dir. Sindical

História do D.do trab. No Brasil

Fatores inflentes e Leis principais  ; Consolidação das Leis do Trabalho - CLT  e os Três grupos de leis.

Reforma trabalhista Lei 13467/17

Sinopse

Orientação trabalhista

Conceito de empresa; Conceito de empregador ; Conceito de sindicato;  Conceito de empregado; Conceito de Convenção coletiva; Conceito de Acordo coletivo e prevalência sobre a lei (art.611-A da CLT) ; Jornada de trabalho.

Admissão de pessoal

Admissão de candidatos; Registro de empregados; documentação; documento que a empresa deverá preencher; Carteira de Trabalho e Previdência Social; Anotação  na Carteira de Trabalho; Ficha de anotações e atualização da CTPS, Multa por falta de anotações na CTPS; Declaração da escola do menor; exame médico; PCMSO NR-7 ; fotografia ; Ficha de  registro; Declaração de opção para Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda , Cartão ou livro ponto; Ficha de Salário-Família; Cardeneta de vacinação-Cartão da criança ( apresentação); Termo de responsabilidade para concessão de salário-família e Embasamento Legal.

CONTRATO DE TRABALHO

Natureza e forma, Duração do contrato; Cabimento do contrato a prazo; Contrato de pessoal acima do número fixo; Contrato de trabalho intermitente; Contrato de trabalho temporário ; Contrato de experiência e Capacidade de empregado e nulidade do contrato.

Folha de pagamento- Proventos

Salário; Deposito de salários em conta bancária; Horas extras; Banco de horas; Remuneração variável Garantia de salário, Repouso semanal e feriado nas comissões; Adicional de insalubridade; Adicional de Periculosidade; Adicional noturno; Salário-família; Ajuda de custo e diárias para viagem

Folha de pagamento- Descontos

INSS; Imposto de Renda; Contribuição Sindical dos empregados e empregadores; Adiantamentos; Habitação e alimentação; PAT; Faltas e atrasos; Atestados médicos; Vale transporte.

Convenções C./Acordos Coletivo

Conceito de Convenção coletiva; Conceito de Acordo coletivo e prevalência sobre a lei (art.611-A da CLT).

Horário de Trabalho; Jornada de Trabalho e Período de Descanso.

Quadro de horário; Registro de Ponto; Jornada de trabalho.

Férias

Condições em que a ausência do empregado não é considerada falta ao serviço; Início das férias; Férias em até três períodos; Férias: perda do direito; Férias: um terço a mais do que a normal; Aviso de férias; Abono pecuniário.

Fundo de G. do T. de Serviço

Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social.

Extinção do Cont.de Trabalho

Documentos que o empregador deve apresentar no ato da resisão do contrato de trabalho; Dispensa sem justa causa(estabilidade provisória); Dispensa fictícia seguida de recontratação(ato fraudulento); Prazo; Rescisão por pedido de dispensa; Rescisão por pedido de dispensa com justa causa; Rescisão por dispensa sem justa causa; Rescisão por dispensa com justa causa; Rescisão por término de contrato de experiência;  Rescisão atencipada do contrato de experiência pelo empregador; Rescisão por iniciativa do empregado; Aviso prévio.


MINI CURRICULO
Deosdete Gonçalves da Silva

FORMAÇÃO:
● Graduado em Ciências Contábeis,
● Especialista em MBA Auditoria E Perícia;
● Especialista em Docência Do Ensino Superior.
● Mestrando em Ciências Contábeis, pela FUCAPE do Espirito Santo.

ATUAÇÃO PROFISSIONAL:
Coordenador de Cursos de Ciências Contábeis; Professor de Contabilidade; Presidente do Sindicato dos Profissionais de Contabilidade de Mato Grosso; Vice-presidente da Federação do Contabilista do Centro-Oeste e Secretário dos Profissionais Liberais dos Centrais dos Sindicatos Brasileiros no Estado de Mato Grosso.

VOCÊ NÃO PODE PERDER!     
✓ Serão 16 horas de INTENSO APRENDIZADO.
✓ Com um Professor que é EXPERT no assunto.
✓ Você aprenderá na prática. 
✓ Você sairá do curso preparado para os desafios do mercado de trabalho
  
BÔNUS:
Certificado de 16 horas
Consultoria de dúvidas VIA EMAIL: 03 perguntas a serem enviadas em até 10 dias corridos após a realização do curso.

INVESTIMENTO
Demais Público                R$390,00
Profissional Associado     R$250,00
Estudante Associado       R$ 180,00

FORMAS DE PAGAMENTO
* BOLETO TEM UM ACRÉSCIMO DE R$ 6,50 NO VALOR
* PARCELAMOS 2X NO CARTÃO (na sede do SINCONMT)
* DEPOSITO OU TRANSFERÊNCIA: 
    Caixa Econômica Federal 
    Agencia: 0016 
    OP:003
    Conta Corrente: 03000017-7
    CNPJ: 03486701/000170
    Sindicato dos Profissionais de Contabilidade de Mato Grosso 
OBS: Se for deposito direto na Caixa econômica ou transferência de Caixa para Caixa não precisa colocar o numero da conta completo, coloca só 17-7.

 

TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE

O SINCONMT reserva-se no direito de cancelar ou alterar as datas da realização dos cursos caso não ocorra a formação mínima de turma.

Em caso de desistência ou ausência por parte do treinando, o mesmo deverá comunicar em até 24 hora